Każda nawet mała firma co roku musi wysyłać do Urzędu Statystycznego przeróżne rodzaje sprawozdań. Dla przykładu mogą to być obowiązki sprawozdawcze PL1, ankieta o warunkach zatrudnienia Z 10, oraz różne inne, na przykład związane z takimi obszarami:
- Jakością pracy
- Tendencjami tworzenia nowych miejsc pracy
- Tendencjami w przemyśle
- Tendencjami inwestycyjnymi
Główny urząd statystyczny bada również sprawy powiązane z bezpieczeństwem pracy, sprawy związane z wypłatami i w ogólności tym, co dzieje się na linii pracodawca - pracownik.
Opolskie przoduje
Ważną pozycję w sprawdzaniu trendów i przyczyn ich powstawania, lub też określania przyszłych kierunków są
wypadki przy pracy. Opole w tej materii wiedzie prym - wg danych statystycznych jest tu najmniej wypadków związanych z pracą. W zasadzie nic niezwykłego, bo województwo Opolskie jest najmniejszym z województw w kraju, w dodatku nie jest najbardziej uprzemysłowione. Jest to racja, ale nie w odniesieniu do danych statystycznych, dlatego, że te przeliczono w przeliczeniu na 1000 zatrudnionych.
Wracając do kwestii niskiej wypadkowości w opolskiem - za jaką przyczyną?
Primo na pewno są to widoczne działania PIP Opole, między innymi:
- Programy zapobiegawcze
- Szkolenia dla pracodawców
- Skuteczne działania kontrolne zakończone zaleceniami
Ostatni temat na poprzedniej liście nie jest miły, ale jednocześnie można zauważyć, że każda jedna
kontrola z PIP Opole przynosi w jakiś pośredni sposób skutek pod postacią bezpieczniejszej pracy i zatrudnienia.
Kolejna kwestia, to większe wyedukowanie samych pracodawców - z pomocą Internetu sprawdzają, jakie mają powinności w zakresie BHP i Prawa Pracy, dzięki zaawansowanym sieciowym narzędziom mogą łatwiej zapanować nad kwestią BHP i Prawa Pracy. A więc nie potrzeba już tak wiele wysiłku, by dowiedzieć się cokolwiek o BHP.
Ostatnia przyczyna niskiej wypadkowości, to sami pracownicy. Na terenie opolskiego jest bardzo duża fala wyjazdów do innych krajów - za pracą.Zarazem ludzie po powrocie do Polski sami nie godzą się na zarobkowanie w firmach nie spełniających wymogów BHP i niechętnie przystają na zarobek uzyskiwany w niesprzyjających warunkach.
